El Valor de la GENEROSIDAD 8vo AEB

LA GENEROSIDAD

 

La generosidad es dar sin esperar nada a cambio, es entregar parte de tu vida, es ayudar a los que lo necesitan, es dar consuelo a los que sufren.

Su anti-valor es el EGOISMO

La generosidad es la llave que abre la puerta de la amistad, es una semilla que siembra el amor.

Características de las personas generosas

Ø  Son incondicionales suelen  ayudar a los demás sin hacer distinciones.

Ø  Ayudan a resolver las situaciones de las personas en la medida de sus posibilidades, o buscar los medios para lograrlo.

Ø  Son sencillos, hacen todo discretamente sin anunciarlo o esperando felicitaciones.

Ø  Usan sus habilidades y conocimientos para ayudar a los demás.

Ø  Son alegres siempre están prestos para servir a los demás.

“La generosidad es una

Virtud del corazón, no

De las manos”

Tomas Alva Edison

La generosidad no debe llevarnos a complacer caprichos de otros, al contrario ser generoso nos hace atender sus necesidades.

Ayudar a alguien que nos causo algún daño eso es ser generoso.

Cuando uno es generoso de verdad, no lo proclama si no tenemos que mantener  nuestra humildad.

Hoy soy generoso doy no solamente lo que me sobra si no lo que realmente alguien necesita.

No es más generoso quien tiene más para dar, si no quien de lo poco que tiene da, sin esperar recompensa.

Hoy doy de mi tiempo, de mis sentimientos, doy lo mejor de mí mismo y si esto implica un esfuerzo, mejor porque HOY SOY GENEROSO.

Actividades extra-clase.
1.- Copie el valor de la generosidad al cuaderno de materia de D.H y presente al Docente para obtener su nota. (5 pun)
2.- Haga un resumen del video en una hoja de papel ministro y presente al Docente para obtener su nota.(5 pun)
3.- La exposiciòn tendra un valor de 10 pun. Solo estudiantes de la Secciòn Nocturna

 

El volor del PERDÓN 9no AEB

EL VALOR DEL PERDÓN

 

Perdonar es aceptar, ofrecer una disculpa, su anti valor es la condena.

La soberbia, el egoísmo, el rencor, el odio y la amargura  son elementos negativos que no nos dejan perdonar y estos nos dañan física, moral y espiritualmente.

Existen muchas formas de pedir perdón, lo importante es que salgan del corazón: “Me da pena haberte gritado”, “lamento haber perdido el radio que me prestaste”, “discúlpame por haberte mentido”… Es muy probable que estas expresiones motiven una respuesta igual de sincera: “La verdad sentí muy feo que me gritaras, ¿por qué lo hiciste?” y así puede comenzar un diálogo que nos ayude a perfeccionar y fortalecer nuestras relaciones.

Pero no creas que todo se arregla con palabras… En ocasiones tenemos que reparar el daño que causamos (por ejemplo, reponer un objeto que dañamos) y comprometernos a no causarlo de nuevo. A veces también hay que tener paciencia para que la otra persona olvide lo que le hicimos y comprenderla si tal vez ya no quiere estar cerca de nosotros. Lo que siempre hay que recordar es que perdonar y pedir perdón son un plan de superación y crecimiento sin límites: al perdonar y al pedir perdón serás una mejor persona; con esas actitudes simplemente estás haciendo que crezca tu amor por quienes te rodean

“El que es incapaz de

Perdonar es incapaz
de amar"

”Martin Luther King

Actividaes extra clase:
1.- Copie el valor del Perdón al cuaderno de materia, presente alo Docente para obtener su nota (5 pun)
2.- Realice un resumen del video en una hoja de papel ministro y presente al Docente (5 pun)
3.- Exponga  el valor del Perdón en un papelote en clase. (10 pun)

LA ADMINISTRACIÓN 10mo AEB

EL VALOR DE LA ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN

La Administración es hacer buen uso de los bienes.

Su anti valor es la incompetencia

El administrador es el que gobierna, el que dirige el que manda.

Mandar es una gran responsabilidad y solamente lo pueden hacer quienes tienen:

Ø Conocimiento

Ø Honestidad

Ø Disciplina Y

Ø Auto dominio

Algunas funciones que debe desempeñar el Administrador:

Ø Creatividad.

La primera tarea de un gerente es crear o hacer que otros creen.

La creatividad proporciona valiosas ideas para los productos, servicios y métodos para la organización.

Ø Planificación.

Otra tarea del gerente es determinar cuales son los objetivos de la organización y la forma en que éstos van a ser alcanzados.

Ø Organización.

Esta tarea del gerente es realizada después de terminada la planificación, aquí se determinan exactamente cuales son las actividades que se requieren para alcanzar los objetivos. Entonces se agruparan aquellas en unidades trabajo, estructurando funciones, actividades, metas, relaciones autoridad-responsabilidad, así como el flujo de información y comunicación en la organización.

Ø Motivación.

Esto  significa descubrir el estimulo para conducir a determinados individuos a  un comportamiento mas deseado. Se trata de hacer compatibles los objetivos del trabajador con los de la organización. Así se logra motivar a los trabajadores para que trabajen por los objetivos organizacionales.

Ø Comunicación.

El gerente debe transmitir a todos los miembros de la organización lo planificado, las decisiones tomadas, para asegurar su cumplimiento y disminuir la incertidumbre.

Ø Control.

El control produce orden, disciplina y desempeño coordinado dentro de la organización.

ACTIVIDAES EXTRA CLASE

1.- Copie el valor de la Administracion al cuaderno de materia, presente al Docente para obtener su nota.
(5  pun)
2.- Aga un resumen del video de la vaca, en una hoja de papel ministro y presente al Docente. (5 pun)
3.- La Exposición tiene un valor de (10 pun)